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Beneficios récord y plantillas al límite: la banca se moviliza por sus condiciones laborales

La banca española encadena años de resultados récord, pero sus plantillas denuncian sobrecarga, recortes y salarios que no se corresponden con los beneficios del sector. Los sindicatos han empezado a movilizarse para forzar una revisión de las condiciones laborales en plena negociación colectiva.

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Fotografía que ilustra la noticia: Beneficios récord y plantillas al límite: la banca se moviliza por sus condiciones laborales
(infolibre.es)

Beneficios récord frente a plantillas menguantes

Los principales bancos españoles han presentado cuentas anuales con beneficios históricos. La banca española encadena años de resultados récord, pero sus plantillas denuncian sobrecarga, recortes y salarios que no se corresponden con los beneficios del sector. Los sindicatos han empezado a movilizarse para forzar una revisión de las condiciones laborales en plena negociación colectiva.

Un sector en tensión

La tensión laboral en el sector bancario no es nueva. Desde la crisis financiera de 2008, las entidades han llevado a cabo múltiples procesos de reestructuración que han reducido de forma drástica el número de oficinas y de empleados. La digitalización y la concentración bancaria, aceleradas tras la pandemia y las fusiones de los últimos años, han profundizado esa tendencia. Las plantillas que quedan asumen más carga de trabajo y más presión por cumplir objetivos, mientras la atención al cliente se ha trasladado mayoritariamente a canales digitales. En este contexto, los sindicatos del sector vienen denunciando que los salarios y las condiciones laborales no se han ajustado al nuevo escenario de alta rentabilidad. La brecha entre los resultados de las entidades y la situación de los trabajadores se ha convertido en el eje de la reivindicación, y las movilizaciones se plantean como un instrumento para equilibrar esa balanza.

Negociación colectiva y próximos pasos

El conflicto se desarrolla en el marco de la negociación de los convenios colectivos del sector. Los sindicatos reclaman incrementos salariales que compensen la pérdida de poder adquisitivo acumulada y mejoras en las condiciones de trabajo, como una reducción de la jornada o un reparto más justo de la carga de trabajo. Las patronales bancarias, por su parte, defienden la moderación salarial ante un entorno económico incierto, lo que ha tensado la negociación. Las movilizaciones ya convocadas y las que se anuncian apuntan a un otoño caliente en el sector. La banca, uno de los sectores más rentables de la economía española, vuelve a poner sobre la mesa una pregunta incómoda: para quién trabajan esos beneficios.