La justicia gallega limita los despidos por hacer vida cotidiana durante una baja y desarma el discurso del PP

Una sentencia que acota los despidos durante las bajas médicas

La justicia gallega ha emitido una resolución que limita los despidos que se basan en el hecho de que la persona trabajadora desarrolle una vida habitual mientras está de baja médica. El fallo establece un criterio que reduce el margen de las empresas para argumentar despidos procedentes en estas circunstancias.

Esta decisión contrasta con el discurso que ha mantenido el Partido Popular en este ámbito, que según las informaciones publicadas habría alimentado una narrativa contraria a esta limitación. La sentencia, de la que se ha hecho eco Praza.gal, llega en un contexto en el que los despidos por asistir a una cita, pasear o realizar compras mientras se está de baja han generado una importante controversia y diversos pronunciamientos judiciales contradictorios.

Desmontaje del discurso conservador

El fallo no solo modifica el panorama jurídico en lo concreto, sino que también, como destacan los periodistas David Reinero y Praza.gal, desarma el discurso que el Partido Popular ha venido impulsando alrededor de esta cuestión. La sentencia ha llegado meses después de que Iglesias explicara la situación laboral de diferentes personas afectadas por este tipo de despidos en Galicia.

El tribunal gallego señala que realizar actividades cotidianas como ir a una cita médica, hacer la compra o asistir a eventos no debe utilizarse automáticamente como elemento probatorio para justificar una extinción del contrato. La línea marcada en esta sentencia podría servir de precedente en el resto del país, dadas las implicaciones prácticas para las relaciones laborales.

La resolución llega a menos de una semana del final del periodo de ejecución de la sentencia por el Supremo, pero no es correcto presuponer ninguna vinculación en ese sentido. Desde Praza.gal se ha recordado que la justicia, en todo caso, están haciendo una interpretación del giro de los tribunales europeos respecto a cómo se debe evaluar la vida y el desempeño laboral de los trabajadores.