Skello doblará su plantilla en Barcelona hasta rozar los 250 empleados y usará la ciudad como base para nuevos mercados
La 'startup' francesa Skello, dedicada a la gestión digital de turnos de trabajo, ha cerrado una ronda de financiación de 200 millones de euros, una de las mayores de Europa capitaneada por mujeres, y destinará parte de esos fondos a duplicar su oficina de Barcelona. La compañía, con un centenar de empleados en la capital catalana, quiere rozar los 250 a finales de 2027 y usar la ciudad como lanzadera para abrir nuevos mercados.

Del restaurante a la 'suite' de RRHH: el plan de producto de Skello
Las fundadoras, Quitterie Mathelin-Moreaux y Emmanuelle Fauchier-Magnan, detectaron hace una década, mientras trabajaban en San Francisco, que no existían herramientas digitales potentes para gestionar turnos en restaurantes. De esa carencia nació Skello, una plataforma que hoy usan marcas como Mango, Tous o La Tagliatella, y que acaba de cerrar una ronda de 200 millones de euros.
Sin embargo, el producto ha evolucionado. Marc Pagès, director de Skello en España, explica que el objetivo ya no es ser solo un planificador de turnos, sino una 'suite' de recursos humanos que cubra todo el ciclo de vida del empleado: desde la selección hasta el control horario, las variables de la nómina, la gestión documental, la firma electrónica y la formación y evaluación. 'Lo que queremos es abarcar cada vez más módulos', detalla.
Además, la compañía trabaja en incorporar nuevos sectores, como empresas de limpieza o construcción, para los que aún necesitan adaptar el producto. 'Nos falta un poco a nivel producto, para que se adecue 100% a lo que necesitan, pero en cuanto lo tengamos, tiene que ser lo que provoque este crecimiento exponencial', apunta Pagès.
Barcelona, 'hub' de talento europeo con 250 empleados en 2027
La sede central de Skello está en París, pero Barcelona ha sido clave desde el inicio. La oficina barcelonesa, ubicada en un 'coworking' de WeWork en el Poblenou, ocupa una planta entera y da trabajo a un centenar de personas, la mayoría dedicadas al mercado español, aunque también hay equipos que trabajan para la central.
Los planes concretos pasan por duplicar esa plantilla hasta rozar los 250 trabajadores a finales de 2027. 'Lo que estamos construyendo aquí es un 'hub' de talento europeo', resume Pagès. La estrategia incluye abrir nuevos mercados desde Barcelona, como ya han hecho con Italia, cuyo negocio se gestiona desde esta oficina.
La expansión no es solo geográfica. La empresa acaba de abrir operaciones en Italia y pretende multiplicar por cinco su facturación en España en los próximos cinco años, aunque Pagès prefiere no concretar la cifra actual. A nivel global, Skello supera los 50 millones de euros en ingresos recurrentes anuales (ARR), sumando todas las mensualidades que pagan sus clientes.
La inteligencia artificial como palanca de crecimiento y las claves de su éxito
Skello apoya su crecimiento en la inteligencia artificial. Por ahora, la IA permite planificar automáticamente cuántas personas se necesitan en un turno y quién es el más adecuado para cada posición, sugiere candidatos para cubrir ausencias imprevistas y ofrece un chat propio que ayuda al empresario a consultar casuísticas como quién ha hecho más horas extras o quién ha trabajado más domingos en un periodo concreto.
El rasgo más diferencial de la plataforma, según Pagès, es que está pensada específicamente para empresas que gestionan muchos turnos. Por eso no les ha costado convencer a los grandes franquiciados de cadenas como Mango, Tous o La Tagliatella, que tienen mucho personal que gestionar y carecen de las capacidades tecnológicas de sus centrales.
La ronda de 200 millones de euros, una de las mayores de Europa protagonizada por una 'startup' cofundada por mujeres, servirá además para seguir mejorando la plataforma y expandir el negocio. Con esos fondos, Skello prevé duplicar su presencia en Barcelona y posicionarse como una 'suite' completa de RRHH, con la mirada puesta en nuevos sectores y mercados.



