Bancos, fintech y consultoras se disputan el talento blockchain ante el avance de la tokenización

De perfil de nicho a talento codiciado

El mercado laboral financiero está experimentando un giro: los especialistas en criptomonedas y blockchain, antes relegados a un nicho, se han convertido en uno de los perfiles más demandados. Lo confirma una revisión de vacantes en LinkedIn, donde entidades de diversa índole buscan profesionales que combinen conocimientos tecnológicos, financieros y regulatorios.

ElSantander, por ejemplo, busca un analista senior con experiencia en blockchain y activos digitales, después de haber contratado el año pasado un especialista en monedas estables para liderar su hoja de ruta global. Unicaja, por su parte, quiere un responsable de producto de blockchain y activos digitales, con funciones que incluyen la coordinación de proyectos de criptoactivos, integraciones tecnológicas y alianzas en el ecosistema.

La banca tradicional se lanza a la tokenización

La banca tradicional no solo quiere ofrecer servicios de compraventa y custodia de criptomonedas: su objetivo es integrar la tecnología subyacente para modernizar sistemas de pago, liquidar operaciones en tiempo real y crear nuevos mercados digitales. La tokenización de activos, las stablecoins y la renovación de la infraestructura financiera son ahora el centro de atención.

CaixaBank mantiene abiertas hasta cinco vacantes en roles tan diversos como gerente de transformación de pagos y activos digitales, especialista en soluciones técnicas de blockchain y abogado de activos digitales, este último para asesorar jurídica y regulatorimente la comercialización de productos. Desde el banco reconocen que son perfiles muy especializados, escasos en el mercado, y que requieren combinar experiencia tecnológica con conocimiento del marco regulatorio bancario.

Unicaja explica que está reforzando estas áreas por su potencial en el negocio financiero, especialmente en la tokenización de activos, los medios de pago y las infraestructuras de mercado. Trabaja en pruebas con depósitos tokenizados y en el desarrollo del euro digital.

Fintech y consultoras también compiten

El interés no se limita a la banca tradicional. Revolut, neobanco pionero en ofrecer activos digitales antes de MiCA, busca un responsable de producto cripto y ha centrado sus contrataciones en ingenieros de software. Aunque la compañía matiza que un conocimiento profundo de cripto no es el principal reto salvo en puestos muy especializados.

Las consultoras también se han sumado a la pelea. EY ha abierto un puesto de arquitecto de blockchain, encargado de diseñar plataformas de custodia, tokenización y pagos. La demanda de expertos en regulación y cumplimiento normativo es especialmente acuciante, dado que el marco regulatorio europeo sigue evolucionando.

El reto de encontrar perfiles híbridos

La entrada en vigor de MiCA a finales de 2024 transformó el marco regulatorio europeo, pero el proceso no ha terminado. Bruselas ya debate nuevas normas para cubrir áreas no reguladas inicialmente y revisa el régimen piloto para mercados tokenizados. Esto ha disparado la demanda de responsables de cumplimiento en firmas como Trade Republic, capaces de interpretar una normativa cada vez más compleja.

Sin embargo, el talento escasea. Fuentes del sector reconocen que el mercado es relativamente reducido, sobre todo para posiciones que exigen experiencia simultánea en regulación financiera europea y cripto. Los perfiles híbridos son cada vez más relevantes, pero no abundan, lo que convierte su captación en un reto estratégico para las entidades financieras.