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El empleo público resiste la caída del privado: 44 convocatorias de oposiciones siguen abiertas en el BOE

En un trimestre en el que el empleo privado registró una caída de 191.400 personas, la Administración pública volvió a comportarse como un refugio. El Boletín Oficial del Estado (BOE) mantiene abiertas 44 convocatorias de oposiciones para cubrir puestos de funcionario de carrera y personal laboral fijo en sectores que van de la seguridad a la docencia, según ha recogido El Periódico. La brecha entre la evolución de ambos mercados laborales refuerza la idea de que el empleo público sigue siendo el principal ancla de estabilidad en un contexto de debilidad de la contratación privada.

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Fotografía que ilustra la noticia: El empleo público resiste la caída del privado: 44 convocatorias de oposiciones siguen abiertas en el BOE
(El Periódico)

Un mercado laboral partido en dos: cae el privado, crece el público

Los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes al primer trimestre de 2026 y recogidos por El Periódico, dibujan una realidad contrapuesta. El empleo en el sector privado se redujo en 191.400 personas, hasta situarse en torno a los 18.600.000 trabajadores. Por contra, el empleo público siguió creciendo: sumó 21.000 trabajadores en el mismo periodo y ya ronda los 3.663.000 empleados.

Esta divergencia no es un dato aislado, sino que coincide con un momento de especial atractivo de la Administración como empleadora. El medio que ha dado a conocer la información apunta a una "fiebre sin precedentes" por el empleo público, que se extiende incluso entre los mayores de 50 años, un colectivo que suele encontrar más barreras en el mercado laboral privado. La estabilidad, el sueldo fijo y las posibilidades de promoción interna explican, según la fuente, que las plazas públicas se hayan convertido en un objetivo prioritario para muchos trabajadores.

Administrativos y cuerpos de seguridad, entre las plazas más demandadas

Entre las convocatorias que siguen abiertas hay perfiles muy diversos. Una de las más destacadas es la publicada por la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo del Principado de Asturias, que oferta un total de 69 plazas de administrativo: 61 de acceso libre y 8 reservadas para personas con discapacidad general. Estas plazas se cubrirán en el Instituto Asturiano de la Administración Pública 'Adolfo Posada' y el plazo de solicitud finalizaba el mismo día en que se ha difundido la noticia, con inscripciones a través de la Sede Electrónica del Principado.

En el capítulo de seguridad y emergencias, el Ayuntamiento de Guadalajara ha convocado 5 plazas de Policía Local, para las que se exige Bachillerato, Técnico o equivalente, con plazo abierto hasta el 11 de septiembre. Por su parte, el Ayuntamiento de León ha sacado 6 plazas de bombero de ingreso libre, que requieren estar en posesión del permiso de conducir y cuyo plazo finaliza el 9 de septiembre.

Perfiles técnicos y peones: oficios que buscan relevo

La oferta pública no se limita a puestos administrativos. La Consejería de Presidencia, Administración Pública e Igualdad ha publicado 6 plazas para oficiales de electromecánica en la Ciudad Autónoma de Melilla, un perfil técnico para el que también se exige el permiso de conducir de clase B. El plazo para estas plazas permanecerá abierto hasta el 4 de septiembre.

También continúa el plazo para participar en las oposiciones de peón convocadas por el Ayuntamiento de Cáceres, que finalizará el 8 de septiembre. Estas convocatorias reflejan que la Administración busca cubrir no solo perfiles cualificados, sino también oficios que en el sector privado atraviesan dificultades para encontrar relevo generacional.

Qué tener en cuenta antes de inscribirse

Más allá de las plazas concretas, el BOE mantiene abiertas un total de 44 convocatorias de oposiciones de diferentes modalidades, que incluyen medicina, telecomunicaciones, letrados, psicólogos o celadores. La fuente consultada subraya la importancia de revisar detenidamente los requisitos específicos de cada convocatoria, así como el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), que recoge los derechos retributivos y los permisos laborales de los empleados públicos.

Otro aspecto relevante es el tipo de evaluación. Según se explicita en el BOE, la continuidad en un puesto obtenido por concurso queda vinculada a la evaluación del desempeño, de acuerdo con los sistemas que determine cada Administración, con audiencia al interesado y resolución motivada. Es decir, conseguir la plaza no garantiza la permanencia automática: el desempeño posterior será evaluado.