Viajar estando de baja médica: qué dice la ley y cuándo puede costarte la prestación o el empleo

Qué dice la ley: no hay prohibición expresa, pero sí límites

La incapacidad temporal existe porque una persona no puede trabajar por una dolencia física o psíquica, y todo lo que haga durante ese periodo debe ser compatible con su recuperación. Sebastián Ramírez, abogado laboralista, recuerda que "la ley no establece una prohibición expresa" de viajar, pero eso no significa que el trabajador pueda actuar como si no estuviera de baja.

La base legal está en la Ley General de la Seguridad Social. Su artículo 175 prevé que el derecho al subsidio por incapacidad temporal pueda ser denegado, anulado o suspendido cuando el beneficiario actúe fraudulentamente para obtener o conservar la prestación, trabaje por cuenta propia o ajena, rechace o abandone el tratamiento sin causa razonable o no acuda a los reconocimientos médicos previstos.

Por tanto, el problema no es viajar en sí, sino realizar actividades incompatibles con la baja, saltarse citas médicas o dificultar el control de la situación por parte de los servicios médicos.

Un viaje puede ser compatible o contraproducente según la dolencia

La clave está en si el desplazamiento contradice las indicaciones médicas. El ejemplo que pone Ramírez es claro: si una persona está de baja por un problema de rodilla y el médico le ha indicado reposo, no tendría sentido irse de vacaciones a caminar durante horas, hacer rutas exigentes o realizar actividades que puedan agravar la lesión. En ese caso, el viaje podría interpretarse como contrario a la recuperación.

En cambio, hay situaciones en las que viajar puede ser incluso beneficioso. Si la baja es por depresión o ansiedad y el médico aconseja salir, cambiar de entorno, caminar, estar con familiares o despejarse, un viaje tranquilo puede ser compatible con la baja e incluso favorecer el tratamiento.

La recomendación: consultar al médico y dejar constancia

Ante la duda, la recomendación más prudente es consultar siempre con el médico antes de viajar. No basta con pensar que el destino es tranquilo o que el viaje no va a afectar. Lo mejor es pedir una valoración médica y, si es posible, dejar constancia por escrito de que el desplazamiento no perjudica la recuperación.

También es fundamental acudir a todas las revisiones, estar localizable y atender cualquier requerimiento del INSS, la mutua o los servicios médicos. El trabajador debe poder demostrar en todo momento que sigue el tratamiento y que su actividad durante la baja es compatible con su estado de salud.

El riesgo no es solo perder la prestación: también el empleo

Más allá del subsidio, las consecuencias pueden llegar al ámbito laboral. Si la empresa acredita que el trabajador ha realizado actividades incompatibles con su estado de salud, podría intentar justificar una sanción o incluso un despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual.

Para ello necesitaría pruebas: publicaciones en redes sociales, informes de detectives, testigos o documentación que muestre que el viaje contradice la baja. No obstante, no cualquier foto de vacaciones demuestra fraude. Lo decisivo será si la actividad realizada perjudica la recuperación o demuestra que la persona sí podía trabajar pese a estar de baja.